육아휴직급여 2026년 조건·금액, 월 상한 250만원 신청법 정리

육아휴직급여는 누가, 얼마를, 언제까지 신청해야 받을 수 있을까요? 결론부터 말하면 육아휴직을 30일 이상 부여받고 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인 근로자가 대상입니다. 급여는 통상임금의 80~100%이고, 월 상한액은 일반 기준으로 첫 3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원입니다.

신청 기한은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내입니다. 이 기한을 넘기면 급여가 지급되지 않기 때문에, 대상이라면 날짜를 가장 먼저 챙겨야 합니다.

이 글은 정부24와 고용24 안내를 바탕으로 2026년 10월 기준 대상, 금액, 신청 방법, 자주 틀리는 조건을 순서대로 정리했습니다. 부모함께육아휴직제와 한부모 근로자 기준도 표로 비교합니다.

핵심 요약

대상: 육아휴직 30일 이상 부여(단기 육아휴직은 30일 미만도 지급) + 피보험 단위기간 180일 이상
일반 급여: 1~3개월 월 상한 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 통상임금 80%에 월 상한 160만원
부모함께육아휴직제: 생후 18개월 이내 자녀, 부모 모두 사용 시 첫 6개월 월 상한 250~450만원
신청: 휴직 시작 1개월 후부터 종료 12개월 이내, 고용24 또는 관할 고용센터

육아휴직급여 대상은 누구인가요?

육아휴직 자체는 남녀고용평등법에 따라 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하려고 신청하는 제도입니다. 이 휴직은 무급이어서 사업주에게 임금 지급의무가 없습니다. 그 빈자리를 고용보험에서 채워 주는 돈이 육아휴직급여입니다.

급여를 받으려면 아래 조건을 모두 충족해야 합니다.

남녀고용평등법상 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자일 것(단기 육아휴직은 30일 미만이어도 지급)
피보험 단위기간이 180일 이상일 것(과거 실업급여를 받을 때 인정받았던 피보험기간은 제외)
육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것

휴직을 나누어 쓰는 경우에는 기간을 합산해 인정받을 수 있는지 기준이 따로 있으므로, 관할 고용센터나 고용24에서 합산 기준을 확인해 보세요.

피보험 단위기간 180일, 어떻게 계산하나요?

가장 많이 틀리는 조건이 피보험 단위기간입니다. 180일은 육아휴직 개시일을 기준으로 상용직으로 고용보험에 가입한 기간을 말합니다. 임금을 받지 않은 날은 계산에서 제외됩니다.

자영업자, 예술인, 노무제공자로 가입한 기간은 합산되지 않습니다. 직장 가입 기간이 짧은데 다른 유형으로 오래 가입했다면 기준을 채우지 못할 수 있습니다. 또한 과거에 실업급여를 받으면서 인정받았던 피보험기간은 빠집니다.

가입 기간이 애매하다면 휴직 전에 고용노동부 고객상담센터(1350)나 관할 고용센터에 먼저 문의하는 것이 안전합니다.

육아휴직급여를 신청하기 전에 확인할 조건 5가지 점검표 — 정부24·고용24 안내 기준

육아휴직 기간은 1년인가요, 1년 6개월인가요?

사업주는 기본적으로 1년간 육아휴직을 허용해야 합니다. 다음에 해당하면 최대 1년 6개월까지 가능합니다.

부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우
한부모인 경우
중증장애 아동의 부모인 경우

휴직 종료일을 잡을 때는 날짜 수만 세지 말고 달력 기준으로 기간을 확인해 두세요. 정확한 기간 계산 방식은 관할 고용센터에서 확인할 수 있습니다. 고용센터에서도 급여를 1년간(최대 1년 6개월) 지원합니다.

육아휴직급여는 얼마인가요? 일반·부모함께·한부모 비교

급여는 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 80~100%이며, 상한액을 넘으면 상한액만 지급됩니다. 지급 비율과 상한이 휴직 개월 수에 따라 달라지므로 표로 비교해 보겠습니다.

구분	첫 3개월	4~6개월	7개월 이후
일반 근로자	통상임금 100%, 월 상한 250만원	통상임금 100%, 월 상한 200만원	통상임금 80%, 월 상한 160만원
한부모 근로자	통상임금 100%, 상한 300만원	통상임금 100%, 상한 200만원	통상임금 80%, 상한 160만원
부모함께육아휴직제	통상임금 100%, 1~2개월 250만원, 3개월 300만원 상한	통상임금 100%, 4개월 350만원, 5개월 400만원, 6개월 450만원 상한	일반 기준 적용

예를 들어 통상임금이 월 300만원이라면 일반 기준 1~3개월은 100%인 300만원이 아니라 상한인 250만원이 지급됩니다. 7개월 이후에는 80%인 240만원이 아니라 상한 160만원이 적용됩니다. 통상임금이 월 200만원이면 1~6개월은 200만원, 7개월 이후는 80%인 160만원입니다. 이 계산은 이해를 돕는 예시이며, 실제 지급액은 개인의 통상임금 확인 결과에 따라 달라집니다.

급여의 하한액은 정확한 기준을 관할 고용센터나 고용24에서 확인하세요.

부모함께육아휴직제(6+6)는 무엇이 다른가요?

생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 사용하면, 부모의 첫 6개월 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지급하는 제도입니다. 상한이 월별로 올라가는 것이 특징입니다.

휴직 월차	월 상한액
첫 1개월	250만원
첫 2개월	250만원
첫 3개월	300만원
첫 4개월	350만원
첫 5개월	400만원
첫 6개월	450만원

7개월차부터는 일반 기준이 적용됩니다. 자녀가 생후 18개월 이내여야 하고 부모가 모두 육아휴직을 사용해야 한다는 두 조건을 함께 확인하세요.

일반, 한부모, 부모함께육아휴직제별 육아휴직급여 월 상한액 비교표 — 부모함께는 첫 6개월 기준

육아휴직급여 신청 방법과 필요 서류

신청은 고용24(work24.go.kr) 홈페이지를 통한 온라인 신청이나, 관할 고용센터 방문·우편으로 할 수 있습니다. 접수기관은 고용노동부 각 지역 관할 고용센터입니다. 온라인으로 신청하기 전에 회사가 발급한 육아휴직 확인서가 필요하며, 회차별 온라인 신청 가능 여부는 고용24 안내에서 다시 확인하는 것이 좋습니다.

회사에서 육아휴직 확인서를 받습니다.
통상임금을 확인할 자료(임금대장, 근로계약서 등)를 준비합니다.
고용24 또는 관할 고용센터에서 급여 신청서를 제출합니다.
결정 결과를 확인하고, 이후에도 정해진 기한 안에 이어서 신청합니다.

구비서류	비고
육아휴직 급여 신청서	필수
육아휴직 확인서 1부	회사에서 발급
통상임금 확인자료 사본 1부	임금대장, 근로계약서 등
사업주 금품 지급 확인자료 사본	휴직 기간 중 금품을 받은 경우
단기 육아휴직 사유 확인자료	단기 육아휴직 신청 시